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Via @ndmais<\/a><\/b> |\u00a0Um funcion\u00e1rio de um supermercado na Espanha que tinha 30 anos de casa<\/b> viveu um pesadelo ap\u00f3s celebrar seu anivers\u00e1rio com a equipe. Ao oferecer doces da padaria a colegas, ele foi acusado de fraude e demitido pela empresa.<\/p>\n Tudo\u00a0come\u00e7ou quando o colaborador levou croissants e doces de chocolate para comemorar seu anivers\u00e1rio com colegas antes da abertura da loja. O valor total dos produtos custou 68 euros (em torno de R$ 424), por\u00e9m, um erro na pesagem da pr\u00f3pria padaria fez com que apenas uma bandeja fosse cobrada.<\/p>\n Diante da situa\u00e7\u00e3o, o colaborador pagou o valor indicado no recibo sem perceber a falha na pesagem dos produtos. Um m\u00eas depois, a rede de supermercados para a qual ele trabalhava aplicou uma demiss\u00e3o por justa causa. A empresa alegou que funcion\u00e1rio havia violado a cl\u00e1usula de \u201cconsumo ou apropria\u00e7\u00e3o pessoal de mercadoria\u201d.<\/p>\n Mesmo ap\u00f3s o homem pagar a diferen\u00e7a<\/b> assim que soube do erro, a empresa manteve a decis\u00e3o<\/b>.<\/p>\n No entanto, o Tribunal Superior de Justi\u00e7a da Galiza, na Espanha, decidiu que a puni\u00e7\u00e3o foi desproporcional, alegando que \u201csitua\u00e7\u00f5es constrangedoras como essas acontecem no ambiente de trabalho e acabam indo parar na justi\u00e7a, resultando em multas e indeniza\u00e7\u00f5es aos trabalhadores\u201d.<\/p>\n Os ju\u00edzes entenderam que n\u00e3o houve inten\u00e7\u00e3o de dolo ou m\u00e1-f\u00e9 por parte do colaborador. A senten\u00e7a destacou que o ocorrido foi uma \u201ccombina\u00e7\u00e3o de erros\u201d entre o setor de padaria e do funcion\u00e1rio no momento de conferir o cupom.<\/p>\n Considerando o fato de o colaborador ter 30 anos de empresa<\/b> com bons servi\u00e7os realizados, a Justi\u00e7a espanhola viu a demiss\u00e3o como injusta.<\/p>\n A Justi\u00e7a considera que as empresas devem usar o bom senso tanto em brincadeiras com os funcion\u00e1rios como em situa\u00e7\u00f5es delicadas de falhas internas, e avaliar o contexto antes de demitir.<\/p>\n Al\u00e9m do pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o de 105 mil euros (equivalente a R$ 685 mil<\/b>), o caso traz de volta o debate sobre as normas internas em grandes conglomerados do varejo frente ao hist\u00f3rico de seus colaboradores.<\/p>\n Guilherme Xavier<\/b>Funcion\u00e1rio de supermercado vence batalha judicial<\/h2>\n
Fonte:\u00a0@ndmais<\/a><\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
![<\/a><\/div>\nVia @ndmais<\/a><\/b> |\u00a0Um funcion\u00e1rio de um supermercado na Espanha que tinha 30 anos de casa<\/b> viveu um pesadelo ap\u00f3s celebrar seu anivers\u00e1rio com a equipe. Ao oferecer doces da padaria a colegas, ele foi acusado de fraude e demitido pela empresa.<\/p>\nTudo\u00a0come\u00e7ou quando o colaborador levou croissants e doces de chocolate para comemorar seu anivers\u00e1rio com colegas antes da abertura da loja. O valor total dos produtos custou 68 euros (em torno de R$ 424), por\u00e9m, um erro na pesagem da pr\u00f3pria padaria fez com que apenas uma bandeja fosse cobrada.<\/p>\nDiante da situa\u00e7\u00e3o, o colaborador pagou o valor indicado no recibo sem perceber a falha na pesagem dos produtos. Um m\u00eas depois, a rede de supermercados para a qual ele trabalhava aplicou uma demiss\u00e3o por justa causa. A empresa alegou que funcion\u00e1rio havia violado a cl\u00e1usula de \u201cconsumo ou apropria\u00e7\u00e3o pessoal de mercadoria\u201d.<\/p>\nMesmo ap\u00f3s o homem pagar a diferen\u00e7a<\/b> assim que soube do erro, a empresa manteve a decis\u00e3o<\/b>.<\/p>\nFuncion\u00e1rio de supermercado vence batalha judicial<\/h2>\nNo entanto, o Tribunal Superior de Justi\u00e7a da Galiza, na Espanha, decidiu que a puni\u00e7\u00e3o foi desproporcional, alegando que \u201csitua\u00e7\u00f5es constrangedoras como essas acontecem no ambiente de trabalho e acabam indo parar na justi\u00e7a, resultando em multas e indeniza\u00e7\u00f5es aos trabalhadores\u201d.<\/p>\nOs ju\u00edzes entenderam que n\u00e3o houve inten\u00e7\u00e3o de dolo ou m\u00e1-f\u00e9 por parte do colaborador. A senten\u00e7a destacou que o ocorrido foi uma \u201ccombina\u00e7\u00e3o de erros\u201d entre o setor de padaria e do funcion\u00e1rio no momento de conferir o cupom.<\/p>\nConsiderando o fato de o colaborador ter 30 anos de empresa<\/b> com bons servi\u00e7os realizados, a Justi\u00e7a espanhola viu a demiss\u00e3o como injusta.<\/p>\nA Justi\u00e7a considera que as empresas devem usar o bom senso tanto em brincadeiras com os funcion\u00e1rios como em situa\u00e7\u00f5es delicadas de falhas internas, e avaliar o contexto antes de demitir.<\/p>\nAl\u00e9m do pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o de 105 mil euros (equivalente a R$ 685 mil<\/b>), o caso traz de volta o debate sobre as normas internas em grandes conglomerados do varejo frente ao hist\u00f3rico de seus colaboradores.<\/p>\nGuilherme Xavier<\/b>Fonte:\u00a0@ndmais<\/a><\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n](\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEgAjLAvZ3EPuXt3VMzYOw-gxoYmH3WiPDWsh7EMETPU_8HmKlS2WSkyye3rjr6f1TXYK-I7xGrTpZl6KIn5iXNOh1X2fIOOdZg8fon24S-8Ibs_R9o5QkK6XwULgvO2O4ffou6q8VorkT6t2aNIvrvBNoDVD31okBMrgh1knoKpJe9DqXDItDgm1uWruuI\/s920\/funcionario-ofereceu-doces-colegas-demitido-justa-causa-indenizado-680-mil.webp\"){kind=link}