<\/p>\n
Via @diariodonordeste<\/a><\/b> |\u00a0A 13\u00aa Vara do Trabalho de Fortaleza decidiu manter a demiss\u00e3o por justa causa de uma t\u00e9cnica de enfermagem de um hospital privado da Capital que filmou um paciente deitado em um leito de Unidade de Terapia Intensiva (UTI). Ele tinha faixas de conten\u00e7\u00e3o nos pulsos e nas pernas e estava agitado durante a grava\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A\u00a0decis\u00e3o foi tomada pela ju\u00edza do trabalho Maria Rafaela de Castro ap\u00f3s comprova\u00e7\u00e3o da conduta inadequada da profissional, que filmou o paciente com seu celular particular. “As imagens falam muito mais que mil palavras e se nota claramente o desconforto que foi causado ao paciente. […] A filmagem foi desproporcional, quando ela poderia ter acionado o m\u00e9dico de plant\u00e3o ou a enfermeira-chefe para relatar o ocorrido”, escreveu a magistrada.<\/p>\n Maria Rafaela refor\u00e7ou ainda que o hospital agiu corretamente ao demitir a funcion\u00e1ria por justa causa, uma vez que precisa garantir um tratamento humanizado aos pacientes. Al\u00e9m disso, ela ressaltou os deveres dos profissionais de sa\u00fade, especialmente em setores como a UTI, que exigem empatia e prote\u00e7\u00e3o da dignidade do indiv\u00edduo.<\/p>\n Devido \u00e0 decis\u00e3o judicial, a t\u00e9cnica de enfermagem n\u00e3o ter\u00e1 direito a sacar o Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) nem acionar o seguro-desemprego. Contudo ainda cabe recurso.<\/b><\/p>\n A profissional tinha 18 anos de empresa quando foi demitida por justa causa. Ela, por\u00e9m, recorreu \u00e0 Justi\u00e7a para pedir a revers\u00e3o da dispensa para “sem justa causa”, alegando ter cumprido suas fun\u00e7\u00f5es com dedica\u00e7\u00e3o e n\u00e3o saber o motivo exato de sua sa\u00edda.<\/p>\n As provas do processo, no entanto, que inclu\u00edram v\u00eddeos das c\u00e2meras de seguran\u00e7a do hospital, confirmaram que a trabalhadora filmou o paciente sem autoriza\u00e7\u00e3o e que, desconfort\u00e1vel, ele ainda tentou cobrir o rosto com as m\u00e3os para n\u00e3o ser gravado.<\/p>\n O hospital afirmou que a conduta da funcion\u00e1ria foi um “mau procedimento” grav\u00edssimo, que a filmagem foi para tentar justificar os procedimentos de conten\u00e7\u00e3o e que o paciente, que havia sofrido um acidente vascular cerebral (AVC), ficou descoberto e exposto ao frio. A empresa destacou ainda que ela tinha hist\u00f3rico de advert\u00eancias e suspens\u00f5es.<\/p>\n Fonte:\u00a0@diariodonordeste<\/a><\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\nLembre o caso<\/h2>\n
![<\/a><\/div>\nVia @diariodonordeste<\/a><\/b> |\u00a0A 13\u00aa Vara do Trabalho de Fortaleza decidiu manter a demiss\u00e3o por justa causa de uma t\u00e9cnica de enfermagem de um hospital privado da Capital que filmou um paciente deitado em um leito de Unidade de Terapia Intensiva (UTI). Ele tinha faixas de conten\u00e7\u00e3o nos pulsos e nas pernas e estava agitado durante a grava\u00e7\u00e3o.<\/p>\nA\u00a0decis\u00e3o foi tomada pela ju\u00edza do trabalho Maria Rafaela de Castro ap\u00f3s comprova\u00e7\u00e3o da conduta inadequada da profissional, que filmou o paciente com seu celular particular. “As imagens falam muito mais que mil palavras e se nota claramente o desconforto que foi causado ao paciente. […] A filmagem foi desproporcional, quando ela poderia ter acionado o m\u00e9dico de plant\u00e3o ou a enfermeira-chefe para relatar o ocorrido”, escreveu a magistrada.<\/p>\nMaria Rafaela refor\u00e7ou ainda que o hospital agiu corretamente ao demitir a funcion\u00e1ria por justa causa, uma vez que precisa garantir um tratamento humanizado aos pacientes. Al\u00e9m disso, ela ressaltou os deveres dos profissionais de sa\u00fade, especialmente em setores como a UTI, que exigem empatia e prote\u00e7\u00e3o da dignidade do indiv\u00edduo.<\/p>\nDevido \u00e0 decis\u00e3o judicial, a t\u00e9cnica de enfermagem n\u00e3o ter\u00e1 direito a sacar o Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) nem acionar o seguro-desemprego. Contudo ainda cabe recurso.<\/b><\/p>\nLembre o caso<\/h2>\nA profissional tinha 18 anos de empresa quando foi demitida por justa causa. Ela, por\u00e9m, recorreu \u00e0 Justi\u00e7a para pedir a revers\u00e3o da dispensa para “sem justa causa”, alegando ter cumprido suas fun\u00e7\u00f5es com dedica\u00e7\u00e3o e n\u00e3o saber o motivo exato de sua sa\u00edda.<\/p>\nAs provas do processo, no entanto, que inclu\u00edram v\u00eddeos das c\u00e2meras de seguran\u00e7a do hospital, confirmaram que a trabalhadora filmou o paciente sem autoriza\u00e7\u00e3o e que, desconfort\u00e1vel, ele ainda tentou cobrir o rosto com as m\u00e3os para n\u00e3o ser gravado.<\/p>\nO hospital afirmou que a conduta da funcion\u00e1ria foi um “mau procedimento” grav\u00edssimo, que a filmagem foi para tentar justificar os procedimentos de conten\u00e7\u00e3o e que o paciente, que havia sofrido um acidente vascular cerebral (AVC), ficou descoberto e exposto ao frio. A empresa destacou ainda que ela tinha hist\u00f3rico de advert\u00eancias e suspens\u00f5es.<\/p>\nFonte:\u00a0@diariodonordeste<\/a><\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n](\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEhinly9vGqVARXuUDWNLb2b-yduFnRet6bot1jVkWNIPNanwSPwZARu0d5SpHTU49mgv19TPcYWfcm2hQiav4xvGdC3_Hb1Z3qSgtu-pgD_25Uz_2JGErUUE09BAju3M_9qhqEDqLQoFybxIPH7vLcilzFQdc1GxiKRdvag-29RZxOMQbR4_jnXTXcJZjs\/s920\/demissao-tecnica-enfermagem-filmou-paciente-uti-valida-decide-justica.webp\"){kind=link}