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Via @otempo<\/a><\/b> |\u00a0A Justi\u00e7a do Trabalho manteve a condena\u00e7\u00e3o de uma empresa de tecnologia da \u00e1rea da sa\u00fade, com sede em Belo Horizonte, por ass\u00e9dio moral contra uma funcion\u00e1ria. A companhia ter\u00e1 que pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 15 mil \u00e0 gerente de cr\u00e9dito e cobran\u00e7a.<\/p>\n Segundo o processo, a trabalhadora relatou ter sido submetida a cobran\u00e7as excessivas, ofensas e coment\u00e1rios mis\u00f3ginos por parte de superiores. Ela tamb\u00e9m afirmou que recebia tratamento desigual em rela\u00e7\u00e3o aos colegas homens.<\/p>\n Testemunhas ouvidas no processo confirmaram que pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias eram frequentes no ambiente de trabalho. De acordo com os relatos, a funcion\u00e1ria tamb\u00e9m sofreu retalia\u00e7\u00e3o depois de denunciar o ass\u00e9dio aos canais internos da empresa.<\/p>\n Uma das testemunhas afirmou que havia tratamento privilegiado para homens na empresa. \u201cOs homens tinham tratamento privilegiado e as mulheres eram tratadas de forma agressiva e com mais cobran\u00e7a\u201d, relatou. A mesma pessoa disse ainda que supervisores faziam coment\u00e1rios depreciativos sobre mulheres. \u201cOs supervisores mencionavam que as mulheres eram \u2018mimizentas\u2019, que n\u00e3o poderiam ouvir algo que j\u00e1 ficavam sentidas\u201d, afirmou.<\/p>\n Outra testemunha declarou ter presenciado atitudes machistas por parte do gerente-geral da empresa. Segundo o relato, ele dizia que mulheres \u201cn\u00e3o rendem muito\u201d, \u201cfazem muita fofoca\u201d e seriam \u201cmais lentas\u201d para fechar neg\u00f3cios.<\/p>\n O caso foi julgado inicialmente pela 44\u00aa Vara do Trabalho de Belo Horizonte, que deu raz\u00e3o \u00e0 trabalhadora. A empresa recorreu da decis\u00e3o, negando as acusa\u00e7\u00f5es e pedindo a absolvi\u00e7\u00e3o. No final do ano passado, a Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG) manteve a condena\u00e7\u00e3o por unanimidade. Os desembargadores entenderam que ficou comprovado o ass\u00e9dio moral relacionado \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero.<\/p>\n Relator do caso, o desembargador Marcelo Moura Ferreira destacou que a funcion\u00e1ria relatou desde o in\u00edcio sofrer cobran\u00e7as excessivas acompanhadas de ofensas e desrespeito por parte dos chefes. Segundo ele, o trabalho da funcion\u00e1ria era frequentemente desqualificado pelos superiores. O magistrado tamb\u00e9m ressaltou a import\u00e2ncia dos depoimentos das testemunhas no processo. \u201cA prova oral produzida deve ser prestigiada, pois o julgador que conduziu a instru\u00e7\u00e3o teve melhores condi\u00e7\u00f5es de avaliar a credibilidade dos depoimentos\u201d, afirmou.<\/p>\n Para o relator, ficou demonstrado que o ambiente hostil persistiu mesmo ap\u00f3s a troca do gerente em agosto de 2023. Segundo ele, as pr\u00e1ticas ofensivas e mis\u00f3ginas continuaram e at\u00e9 se intensificaram. Diante das provas, a turma decidiu manter a indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 15 mil por danos morais. Os magistrados entenderam que o valor \u00e9 adequado \u00e0 gravidade do caso e tem car\u00e1ter pedag\u00f3gico. A empresa recorreu mais uma vez e o caso est\u00e1 no Tribunal Superior do Trabalho (TST).\u00a0<\/p>\n Por Lucas Gomes<\/b>
Fonte:\u00a0@otempo<\/a><\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
![<\/a><\/div>\nVia @otempo<\/a><\/b> |\u00a0A Justi\u00e7a do Trabalho manteve a condena\u00e7\u00e3o de uma empresa de tecnologia da \u00e1rea da sa\u00fade, com sede em Belo Horizonte, por ass\u00e9dio moral contra uma funcion\u00e1ria. A companhia ter\u00e1 que pagar indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 15 mil \u00e0 gerente de cr\u00e9dito e cobran\u00e7a.<\/p>\nSegundo o processo, a trabalhadora relatou ter sido submetida a cobran\u00e7as excessivas, ofensas e coment\u00e1rios mis\u00f3ginos por parte de superiores. Ela tamb\u00e9m afirmou que recebia tratamento desigual em rela\u00e7\u00e3o aos colegas homens.<\/p>\nTestemunhas ouvidas no processo confirmaram que pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias eram frequentes no ambiente de trabalho. De acordo com os relatos, a funcion\u00e1ria tamb\u00e9m sofreu retalia\u00e7\u00e3o depois de denunciar o ass\u00e9dio aos canais internos da empresa.<\/p>\nUma das testemunhas afirmou que havia tratamento privilegiado para homens na empresa. \u201cOs homens tinham tratamento privilegiado e as mulheres eram tratadas de forma agressiva e com mais cobran\u00e7a\u201d, relatou. A mesma pessoa disse ainda que supervisores faziam coment\u00e1rios depreciativos sobre mulheres. \u201cOs supervisores mencionavam que as mulheres eram \u2018mimizentas\u2019, que n\u00e3o poderiam ouvir algo que j\u00e1 ficavam sentidas\u201d, afirmou.<\/p>\nOutra testemunha declarou ter presenciado atitudes machistas por parte do gerente-geral da empresa. Segundo o relato, ele dizia que mulheres \u201cn\u00e3o rendem muito\u201d, \u201cfazem muita fofoca\u201d e seriam \u201cmais lentas\u201d para fechar neg\u00f3cios.<\/p>\nO caso foi julgado inicialmente pela 44\u00aa Vara do Trabalho de Belo Horizonte, que deu raz\u00e3o \u00e0 trabalhadora. A empresa recorreu da decis\u00e3o, negando as acusa\u00e7\u00f5es e pedindo a absolvi\u00e7\u00e3o. No final do ano passado, a Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG) manteve a condena\u00e7\u00e3o por unanimidade. Os desembargadores entenderam que ficou comprovado o ass\u00e9dio moral relacionado \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero.<\/p>\nRelator do caso, o desembargador Marcelo Moura Ferreira destacou que a funcion\u00e1ria relatou desde o in\u00edcio sofrer cobran\u00e7as excessivas acompanhadas de ofensas e desrespeito por parte dos chefes. Segundo ele, o trabalho da funcion\u00e1ria era frequentemente desqualificado pelos superiores. O magistrado tamb\u00e9m ressaltou a import\u00e2ncia dos depoimentos das testemunhas no processo. \u201cA prova oral produzida deve ser prestigiada, pois o julgador que conduziu a instru\u00e7\u00e3o teve melhores condi\u00e7\u00f5es de avaliar a credibilidade dos depoimentos\u201d, afirmou.<\/p>\nPara o relator, ficou demonstrado que o ambiente hostil persistiu mesmo ap\u00f3s a troca do gerente em agosto de 2023. Segundo ele, as pr\u00e1ticas ofensivas e mis\u00f3ginas continuaram e at\u00e9 se intensificaram. Diante das provas, a turma decidiu manter a indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 15 mil por danos morais. Os magistrados entenderam que o valor \u00e9 adequado \u00e0 gravidade do caso e tem car\u00e1ter pedag\u00f3gico. A empresa recorreu mais uma vez e o caso est\u00e1 no Tribunal Superior do Trabalho (TST).\u00a0<\/p>\nPor Lucas Gomes<\/b>Fonte:\u00a0@otempo<\/a><\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n](\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEiSiyVT4b00NuGuHjw10-mHcIa8UYehozUDiZ9r03Fp_CsYdiHPlIFyr-fQeeKpNTXdsUbEIFYrK4IyDduIFAMWz9JpNk4j52JUTmXaFNtEbg7SLb7k3AT2w-bbNqasG0Pu28rE7LPqKV5NRbURBV2NkU7TI6hbigg5TSaU9YvYF8yuwZf3xnxjVG8msOk\/s920\/mulher-demitida-justa-causa-apresentar-atestado-trabalhar-outra-empresa-mesmo-dia.webp\"){kind=link}