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Via @portalmigalhas<\/a><\/b> |\u00a0Trabalhadora chamada de \u201cv\u00e9ia\u201d no ambiente de trabalho deve ser indenizada em R$ 1,5 mil por danos morais pela empregadora. A decis\u00e3o foi tomada pela 1\u00aa turma do TRT da 18\u00aa regi\u00e3o, que entendeu que as ofensas relacionadas \u00e0 idade configuraram tratamento discriminat\u00f3rio.<\/p>\n Na a\u00e7\u00e3o, a funcion\u00e1ria, nascida em 1981, relatou que sofria constrangimentos no trabalho por causa da idade. Segundo afirmou, uma colega costumava cham\u00e1-la de \u201cv\u00e9ia\u201d, apelido que considerava ofensivo e que lhe causava humilha\u00e7\u00e3o no ambiente laboral.<\/p>\n Ela tamb\u00e9m disse que a gerente fez coment\u00e1rio discriminat\u00f3rio ao afirmar que \u201cn\u00e3o podia contratar gente velha\u201d, o que, segundo sustentou, refor\u00e7ava o constrangimento no local de trabalho. Uma testemunha confirmou os fatos e afirmou que apenas a funcion\u00e1ria recebia esse tipo de tratamento no setor.<\/p>\n Dessa forma, ajuizou a\u00e7\u00e3o contra a empregadora pedindo R$ 3 mil por danos morais.<\/p>\n Ao analisar o caso, o desembargador Welington Luis Peixoto concluiu que as ofensas configuraram ass\u00e9dio moral por ofensas et\u00e1rio-discriminat\u00f3rias, com \u201ctratamento pejorativo reiterado por colegas e ger\u00eancia, com ofensas relacionadas \u00e0 idade da trabalhadora\u201d.<\/p>\n O relator tamb\u00e9m destacou a responsabilidade da empresa no caso.<\/p>\n \u201cO empregador tem o dever de zelar por um meio ambiente de trabalho h\u00edgido e respeitoso, respondendo pelos atos de seus prepostos, nos termos dos artigos 932, III, e 933 do C\u00f3digo Civil. A omiss\u00e3o da empresa em coibir a pr\u00e1tica de ass\u00e9dio moral gera o dever de indenizar.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n Para o colegiado, a natureza leve da ofensa justificou a redu\u00e7\u00e3o da indeniza\u00e7\u00e3o para R$ 1,5 mil.<\/p>\nOfensas ligadas \u00e0 idade<\/h2>\n
Ofensas et\u00e1rio-discriminat\u00f3rias<\/h2>\n
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![<\/a><\/div>\nVia @portalmigalhas<\/a><\/b> |\u00a0Trabalhadora chamada de \u201cv\u00e9ia\u201d no ambiente de trabalho deve ser indenizada em R$ 1,5 mil por danos morais pela empregadora. A decis\u00e3o foi tomada pela 1\u00aa turma do TRT da 18\u00aa regi\u00e3o, que entendeu que as ofensas relacionadas \u00e0 idade configuraram tratamento discriminat\u00f3rio.<\/p>\nOfensas ligadas \u00e0 idade<\/h2>\nNa a\u00e7\u00e3o, a funcion\u00e1ria, nascida em 1981, relatou que sofria constrangimentos no trabalho por causa da idade. Segundo afirmou, uma colega costumava cham\u00e1-la de \u201cv\u00e9ia\u201d, apelido que considerava ofensivo e que lhe causava humilha\u00e7\u00e3o no ambiente laboral.<\/p>\nEla tamb\u00e9m disse que a gerente fez coment\u00e1rio discriminat\u00f3rio ao afirmar que \u201cn\u00e3o podia contratar gente velha\u201d, o que, segundo sustentou, refor\u00e7ava o constrangimento no local de trabalho. Uma testemunha confirmou os fatos e afirmou que apenas a funcion\u00e1ria recebia esse tipo de tratamento no setor.<\/p>\nDessa forma, ajuizou a\u00e7\u00e3o contra a empregadora pedindo R$ 3 mil por danos morais.<\/p>\nOfensas et\u00e1rio-discriminat\u00f3rias<\/h2>\nAo analisar o caso, o desembargador Welington Luis Peixoto concluiu que as ofensas configuraram ass\u00e9dio moral por ofensas et\u00e1rio-discriminat\u00f3rias, com \u201ctratamento pejorativo reiterado por colegas e ger\u00eancia, com ofensas relacionadas \u00e0 idade da trabalhadora\u201d.<\/p>\nO relator tamb\u00e9m destacou a responsabilidade da empresa no caso.<\/p>\n\n\u201cO empregador tem o dever de zelar por um meio ambiente de trabalho h\u00edgido e respeitoso, respondendo pelos atos de seus prepostos, nos termos dos artigos 932, III, e 933 do C\u00f3digo Civil. A omiss\u00e3o da empresa em coibir a pr\u00e1tica de ass\u00e9dio moral gera o dever de indenizar.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\nPara o colegiado, a natureza leve da ofensa justificou a redu\u00e7\u00e3o da indeniza\u00e7\u00e3o para R$ 1,5 mil.<\/p>\nLeia a decis\u00e3o<\/a>.<\/b><\/p>\nFonte: <\/a><\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n](\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEg4RhaWPl2q95Ac2SVbGL8OAPNdPiq9arFZ9oeOWHDw8xw_AAr7gNJUyrJX9S3EJz8qXDky1aCjA4BHDS95Csqi7o-4MAJJHecE3dGuia9GpX9uyTAAqbi5Ypu1Aha7qA0SqEmRGLFsmP33U1k-SsBafPm1KpnxWzZILZoWVSv1K6rBIDafm3EPGRlA-A8\/s920\/45-anos-trabalhadora-chamada-veia-colegas-indenizada.webp\"){kind=link}