<\/p>\n
Via @portalmigalhas<\/a><\/b> |\u00a0A ju\u00edza do Trabalho Simone Soares Bernardes, da 17\u00aa vara do Trabalho de Bras\u00edlia\/DF, manteve a justa causa aplicada a uma balconista que publicou v\u00eddeo no TikTok durante o expediente, com uniforme da empresa e em tom de deboche sobre o trabalho.<\/p>\n Para a magistrada, a conduta configurou mau procedimento por expor ao rid\u00edculo a atividade da empregadora e a pr\u00f3pria fun\u00e7\u00e3o exercida.<\/p>\n Na a\u00e7\u00e3o, a trabalhadora sustentou que foi dispensada sem puni\u00e7\u00f5es anteriores. A empresa, por sua vez, afirmou que a demiss\u00e3o ocorreu ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o, em rede social, de v\u00eddeo gravado com uniforme e durante o expediente, no qual a empregada exp\u00f4s conte\u00fado depreciativo \u00e0 atividade exercida e \u00e0 imagem institucional da drogaria.<\/p>\n Segundo depoimentos colhidos em audi\u00eancia, a balconista apareceu no v\u00eddeo dizendo que estava trabalhando no domingo e que havia ganhado pouco de comiss\u00e3o. Em um trecho, perguntou \u00e0 colega quanto ela havia recebido, e a resposta foi que teria ganhado cerca de R$ 5. Outra testemunha relatou que, na grava\u00e7\u00e3o, a empregada dizia ser melhor \u201cestar no job\u201d<\/b>, enquanto a colega comentava que estava suja por fazer limpeza e que, se trabalhasse como faxineira, ganharia mais.<\/p>\n A empresa afirmou que o v\u00eddeo teve repercuss\u00e3o interna e atingiu sua imagem.<\/p>\n Ao analisar o caso, a ju\u00edza entendeu que o v\u00eddeo, gravado com uniforme e no local de trabalho, exp\u00f4s a empresa e a fun\u00e7\u00e3o exercida ao rid\u00edculo e configurou mau procedimento, nos termos do art. 482, “b”<\/b>, da CLT<\/a><\/b>.<\/p>\n “Ao utilizar plataformas digitais de amplo alcance para ridicularizar a atividade econ\u00f4mica da empresa e sua pr\u00f3pria fun\u00e7\u00e3o enquanto ostentava o uniforme corporativo, a Autora rompeu a fid\u00facia necess\u00e1ria \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo.”<\/b><\/p>\n Assim, concluiu que \u201ca gravidade da conduta dispensa a grada\u00e7\u00e3o de penalidades (advert\u00eancia\/suspens\u00e3o), autorizando a dispensa imediata\u201d<\/b>.<\/p>\n Com esse entendimento, rejeitou o pedido de revers\u00e3o da justa causa e afastou o pagamento de aviso-pr\u00e9vio, multa de 40% do FGTS, seguro-desemprego e indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais decorrentes da dispensa.<\/p>\nGrava\u00e7\u00e3o exp\u00f4s queixas<\/h2>\n
Mau procedimento afastou revers\u00e3o<\/h2>\n
![<\/a><\/div>\nVia @portalmigalhas<\/a><\/b> |\u00a0A ju\u00edza do Trabalho Simone Soares Bernardes, da 17\u00aa vara do Trabalho de Bras\u00edlia\/DF, manteve a justa causa aplicada a uma balconista que publicou v\u00eddeo no TikTok durante o expediente, com uniforme da empresa e em tom de deboche sobre o trabalho.<\/p>\nPara a magistrada, a conduta configurou mau procedimento por expor ao rid\u00edculo a atividade da empregadora e a pr\u00f3pria fun\u00e7\u00e3o exercida.<\/p>\nGrava\u00e7\u00e3o exp\u00f4s queixas<\/h2>\nNa a\u00e7\u00e3o, a trabalhadora sustentou que foi dispensada sem puni\u00e7\u00f5es anteriores. A empresa, por sua vez, afirmou que a demiss\u00e3o ocorreu ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o, em rede social, de v\u00eddeo gravado com uniforme e durante o expediente, no qual a empregada exp\u00f4s conte\u00fado depreciativo \u00e0 atividade exercida e \u00e0 imagem institucional da drogaria.<\/p>\nSegundo depoimentos colhidos em audi\u00eancia, a balconista apareceu no v\u00eddeo dizendo que estava trabalhando no domingo e que havia ganhado pouco de comiss\u00e3o. Em um trecho, perguntou \u00e0 colega quanto ela havia recebido, e a resposta foi que teria ganhado cerca de R$ 5. Outra testemunha relatou que, na grava\u00e7\u00e3o, a empregada dizia ser melhor \u201cestar no job\u201d<\/b>, enquanto a colega comentava que estava suja por fazer limpeza e que, se trabalhasse como faxineira, ganharia mais.<\/p>\nA empresa afirmou que o v\u00eddeo teve repercuss\u00e3o interna e atingiu sua imagem.<\/p>\nMau procedimento afastou revers\u00e3o<\/h2>\nAo analisar o caso, a ju\u00edza entendeu que o v\u00eddeo, gravado com uniforme e no local de trabalho, exp\u00f4s a empresa e a fun\u00e7\u00e3o exercida ao rid\u00edculo e configurou mau procedimento, nos termos do art. 482, “b”<\/b>, da CLT<\/a><\/b>.<\/p>\n“Ao utilizar plataformas digitais de amplo alcance para ridicularizar a atividade econ\u00f4mica da empresa e sua pr\u00f3pria fun\u00e7\u00e3o enquanto ostentava o uniforme corporativo, a Autora rompeu a fid\u00facia necess\u00e1ria \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo.”<\/b><\/p>\nAssim, concluiu que \u201ca gravidade da conduta dispensa a grada\u00e7\u00e3o de penalidades (advert\u00eancia\/suspens\u00e3o), autorizando a dispensa imediata\u201d<\/b>.<\/p>\nCom esse entendimento, rejeitou o pedido de revers\u00e3o da justa causa e afastou o pagamento de aviso-pr\u00e9vio, multa de 40% do FGTS, seguro-desemprego e indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais decorrentes da dispensa.<\/p>\nLeia a decis\u00e3o<\/a>.<\/b><\/p>\nFonte: <\/a><\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n](\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEhRK4FSIve_YqxzDIjg9aspN_2NPaCiFVBvMjcRIwPuWrrPB0sSa_E9HLfJXqX26SLM7Loe6om_BkeCannbkUJdSUsqwX6hL9J6eLTQldday0PwtiL3GoVE7kYrK5ZWMBQtmv8UO7eS3lb3_mAXssNyPTf-R25ervZPhN4a5pjIHsBTQoe0629Pf2C6qxc\/s920\/video-tiktok-trabalho-uniforme-dizendo-preferia-job-gera-justa-causa.webp\"){kind=link}