<\/p>\n
Via @portalmigalhas<\/a><\/b> |\u00a0A 5\u00aa c\u00e2mara do TRT da 15\u00aa regi\u00e3o manteve a condena\u00e7\u00e3o de Magazine Luiza ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 5 mil por danos morais a uma assistente de vendas, ao reconhecer que ela foi submetida a ass\u00e9dio moral com imposi\u00e7\u00e3o de dan\u00e7as para v\u00eddeos no TikTok e atividades com cartazes em sem\u00e1foros.<\/p>\n O\u00a0colegiado concluiu que o conjunto probat\u00f3rio confirmou a viola\u00e7\u00e3o \u00e0 dignidade da empregada.<\/p>\n Segundo o processo, a assistente de vendas era constrangida reiteradamente a participar de v\u00eddeos dan\u00e7ando para o TikTok, sem rela\u00e7\u00e3o com suas atribui\u00e7\u00f5es, e tamb\u00e9m a realizar atividades com cartazes em sem\u00e1foros.<\/p>\n Ela tamb\u00e9m afirmou que foi acusada injustamente de furtar dinheiro do caixa depois que uma cliente pediu para pagar uma fatura.<\/p>\n Em defesa, a empresa contestou o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o e afirmou que possui c\u00f3digo de \u00e9tica, treinamentos peri\u00f3dicos e canais de den\u00fancia para coibir ass\u00e9dio. Tamb\u00e9m negou que a trabalhadora tenha sido obrigada a dan\u00e7ar, carregar cartazes ou praticar condutas alheias ao contrato, sustentando que eventual participa\u00e7\u00e3o em v\u00eddeos ocorreu por livre vontade.<\/p>\n Ao manter a condena\u00e7\u00e3o, o relator do caso, desembargador Manoel Carlos Toledo Filho, ressaltou que a testemunha indicada pela trabalhadora apresentou relato mais seguro e convincente do que a testemunha da empresa. Isso porque, segundo o ac\u00f3rd\u00e3o, a primeira presenciou os fatos, enquanto a segunda tinha conhecimento apenas por \u201cboatos\u201d<\/b>.<\/p>\n O relator destacou que a testemunha confirmou que a empregada era pressionada pelo gerente a gravar v\u00eddeos para o TikTok, especialmente por ser nova na loja, e que, caso n\u00e3o participasse, poderia ser mandada embora.<\/p>\n A testemunha tamb\u00e9m confirmou que houve reuni\u00e3o em que a trabalhadora foi acusada de furto e constrangida perante os colegas.<\/p>\n \u201cDemonstrada a pr\u00e1tica de ass\u00e9dio moral pela exposi\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria e humilhante da reclamante perante os demais empregados de forma rotineira, tendo sido evidenciada a omiss\u00e3o patronal em garantir a higidez do ambiente laboral.\u201d<\/b><\/p>\n Por unanimidade, a 5\u00aa c\u00e2mara conheceu dos recursos da trabalhadora e da empresa, mas negou provimento a ambos, mantendo a senten\u00e7a.<\/p>\n Leia a decis\u00e3o<\/a>.<\/b><\/p>\n Imagem: Arte Migalhas<\/b>Press\u00e3o por v\u00eddeos e acusa\u00e7\u00e3o de furto<\/h2>\n
Testemunho de colega pesou no julgamento<\/h2>\n
Fonte: <\/a><\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
![<\/a><\/div>\nVia @portalmigalhas<\/a><\/b> |\u00a0A 5\u00aa c\u00e2mara do TRT da 15\u00aa regi\u00e3o manteve a condena\u00e7\u00e3o de Magazine Luiza ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 5 mil por danos morais a uma assistente de vendas, ao reconhecer que ela foi submetida a ass\u00e9dio moral com imposi\u00e7\u00e3o de dan\u00e7as para v\u00eddeos no TikTok e atividades com cartazes em sem\u00e1foros.<\/p>\nO\u00a0colegiado concluiu que o conjunto probat\u00f3rio confirmou a viola\u00e7\u00e3o \u00e0 dignidade da empregada.<\/p>\nPress\u00e3o por v\u00eddeos e acusa\u00e7\u00e3o de furto<\/h2>\nSegundo o processo, a assistente de vendas era constrangida reiteradamente a participar de v\u00eddeos dan\u00e7ando para o TikTok, sem rela\u00e7\u00e3o com suas atribui\u00e7\u00f5es, e tamb\u00e9m a realizar atividades com cartazes em sem\u00e1foros.<\/p>\nEla tamb\u00e9m afirmou que foi acusada injustamente de furtar dinheiro do caixa depois que uma cliente pediu para pagar uma fatura.<\/p>\nEm defesa, a empresa contestou o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o e afirmou que possui c\u00f3digo de \u00e9tica, treinamentos peri\u00f3dicos e canais de den\u00fancia para coibir ass\u00e9dio. Tamb\u00e9m negou que a trabalhadora tenha sido obrigada a dan\u00e7ar, carregar cartazes ou praticar condutas alheias ao contrato, sustentando que eventual participa\u00e7\u00e3o em v\u00eddeos ocorreu por livre vontade.<\/p>\nTestemunho de colega pesou no julgamento<\/h2>\nAo manter a condena\u00e7\u00e3o, o relator do caso, desembargador Manoel Carlos Toledo Filho, ressaltou que a testemunha indicada pela trabalhadora apresentou relato mais seguro e convincente do que a testemunha da empresa. Isso porque, segundo o ac\u00f3rd\u00e3o, a primeira presenciou os fatos, enquanto a segunda tinha conhecimento apenas por \u201cboatos\u201d<\/b>.<\/p>\nO relator destacou que a testemunha confirmou que a empregada era pressionada pelo gerente a gravar v\u00eddeos para o TikTok, especialmente por ser nova na loja, e que, caso n\u00e3o participasse, poderia ser mandada embora.<\/p>\nA testemunha tamb\u00e9m confirmou que houve reuni\u00e3o em que a trabalhadora foi acusada de furto e constrangida perante os colegas.<\/p>\n\u201cDemonstrada a pr\u00e1tica de ass\u00e9dio moral pela exposi\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria e humilhante da reclamante perante os demais empregados de forma rotineira, tendo sido evidenciada a omiss\u00e3o patronal em garantir a higidez do ambiente laboral.\u201d<\/b><\/p>\nPor unanimidade, a 5\u00aa c\u00e2mara conheceu dos recursos da trabalhadora e da empresa, mas negou provimento a ambos, mantendo a senten\u00e7a.<\/p>\nLeia a decis\u00e3o<\/a>.<\/b><\/p>\nImagem: Arte Migalhas<\/b>Fonte: <\/a><\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n](\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEgnAVTq8zS7KwrxsvG6NNIkNUmNNm2cuk8iDjhrAvTr55A2GeC_3DZjQObFM0EwSExS9hr9VdRkoVsHzkKGbkmUZ5CwqA6GmlfgZ9kwzvrIm4U3aqbF9aXxRP2oIn6RiD2KbQLrTHPEIXGvfHBTnkFLS-3HQyH1u-tC-pQI7RxGYu36pDP9BCGc77oz8dc\/s920\/danos-morais-magazine-luiza-indenizara-assistente-impor-dancas-tiktok.webp\"){kind=link}