<\/p>\n
Via @portalg1<\/a><\/b> | A lista de convocados da sele\u00e7\u00e3o brasileira para a Copa do Mundo 2026, divulgada nesta segunda-feira (18) serviu como um esquenta do clima que deve tomar conta do pa\u00eds no pr\u00f3ximo m\u00eas.<\/p>\n O calend\u00e1rio da sele\u00e7\u00e3o brasileira tamb\u00e9m j\u00e1 est\u00e1 definido e os tr\u00eas primeiros jogos ser\u00e3o \u00e0 noite (hor\u00e1rio de Bras\u00edlia). A estreia acontece contra Marrocos, em um s\u00e1bado. Depois disso, o Brasil volta a campo em outras duas datas que caem em dias \u00fateis. Veja abaixo.<\/p>\n Se avan\u00e7ar para a pr\u00f3xima fase, o cen\u00e1rio pode se repetir, o que significa mais partidas em dia de trabalho caso a sele\u00e7\u00e3o siga no torneio.<\/p>\n A competi\u00e7\u00e3o ser\u00e1 realizada entre 11 de junho e 19 de julho de 2026 <\/b>nos Estados Unidos, Canad\u00e1 e M\u00e9xico.<\/p>\n A confirma\u00e7\u00e3o do calend\u00e1rio reacendeu um movimento familiar aos torcedores brasileiros. A cada edi\u00e7\u00e3o, trabalhadores come\u00e7am a se planejar, ajustam compromissos e tentam conciliar a paix\u00e3o pelo futebol com a rotina profissional.<\/p>\n No Brasil, \u00e9 comum que empresas liberem funcion\u00e1rios em dias de jogo ou flexibilizem a jornada, mas essa n\u00e3o \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal.<\/span><\/p>\n Como n\u00e3o existe uma regra, muita gente fica sem saber como agir e teme ser surpreendida por descontos, exig\u00eancia de compensa\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 puni\u00e7\u00f5es disciplinares.<\/p>\n \u27a1\ufe0f Para ajudar no planejamento, o g1<\/b> conversou com advogados trabalhistas, que explicam como a legisla\u00e7\u00e3o trata situa\u00e7\u00f5es de libera\u00e7\u00e3o, acordos e faltas relacionadas \u00e0 Copa<\/b>.<\/p>\n O ponto de partida \u00e9 direto: dia de jogo da sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 feriado.<\/b> A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o prev\u00ea nenhuma exce\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para a Copa do Mundo, e a jornada regular de trabalho continua valendo.<\/p>\n Ou seja, por lei, o expediente segue normalmente, independentemente do jogo, do hor\u00e1rio ou da fase da competi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A libera\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, quando ocorre, depende exclusivamente da decis\u00e3o da empresa<\/b>.<\/p>\n Muitos empregadores t\u00eam o costume de liberar a equipe durante os jogos, reduzir a jornada ou permitir que os funcion\u00e1rios assistam \u00e0 partida no pr\u00f3prio ambiente de trabalho. Outras empresas mant\u00eam o funcionamento normal e tratam o jogo como qualquer outra atividade externa ao expediente.<\/p>\n Quando a empresa decide liberar os funcion\u00e1rios sem desconto, a folga \u00e9 considerada remunerada. <\/b>Essa \u00e9 uma pr\u00e1tica comum em anos de Copa e pode ser adotada sem necessidade de acordo coletivo, desde que o empregador deixe clara a regra.<\/p>\n Em muitos casos, o expediente \u00e9 suspenso por algumas horas e volta ap\u00f3s a partida<\/b>, o que exige organiza\u00e7\u00e3o interna para evitar preju\u00edzos no atendimento ou no fluxo de trabalho.<\/p>\n O advogado Marcel Zangi\u00e1como, s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Galv\u00e3o Villani, Navarro, Zangi\u00e1como e Bardella Advogados, explica que a compensa\u00e7\u00e3o pode ser exigida quando a empresa opta pela libera\u00e7\u00e3o parcial ou total em hor\u00e1rio de expediente.<\/b><\/p>\n A compensa\u00e7\u00e3o precisa ser combinada e respeitar os limites di\u00e1rios de jornada<\/b>. Isso significa que o funcion\u00e1rio n\u00e3o pode ser obrigado a trabalhar al\u00e9m do permitido em lei, mesmo que a reposi\u00e7\u00e3o seja consequ\u00eancia dos jogos da Copa.<\/p>\n Zangi\u00e1como refor\u00e7a que a compensa\u00e7\u00e3o \u201cn\u00e3o pode ultrapassar duas horas extras por dia<\/b>\u201d e que o acordo \u201cprecisa ser claro para evitar que o trabalhador seja surpreendido depois\u201d.<\/p>\n Segundo ele, \u00e9 poss\u00edvel compensar em at\u00e9 um ano, desde que feito o tipo correto de acordo \u2014 individual verbal, individual escrito ou coletivo, respectivamente.<\/p>\n J\u00e1 a falta injustificada em dias de jogo<\/b> continua sendo considerada uma aus\u00eancia comum<\/b>. O trabalhador pode sofrer desconto das horas e perder o descanso semanal remunerado.<\/p>\n Advert\u00eancias ou suspens\u00f5es podem ocorrer em caso de reincid\u00eancia, mas os especialistas refor\u00e7am que faltar apenas para assistir a uma partida, sem avisar ou negociar antes, n\u00e3o configura motivo para justa causa.<\/b><\/p>\n Para quem trabalha em regime de escala ou atua em setores essenciais \u2014 como sa\u00fade, transporte, seguran\u00e7a e servi\u00e7os de atendimento ao p\u00fablico \u2014 o esquema \u00e9 ainda mais r\u00edgido.<\/p>\n Segundo Zangi\u00e1como, os setores com opera\u00e7\u00e3o ininterrupta enfrentam ainda mais limites, porque \u201ca empresa n\u00e3o pode comprometer atividades essenciais por causa da Copa\u201d, o que exige planejamento pr\u00e9vio e di\u00e1logo para minimizar impactos.<\/p>\n Nessas situa\u00e7\u00f5es, acordos individuais s\u00e3o mais comuns.<\/b> Supervisores avaliam as condi\u00e7\u00f5es operacionais e decidem caso a caso, o que torna fundamental que o trabalhador se antecipe e converse com anteced\u00eancia.<\/p>\n Zangi\u00e1como tamb\u00e9m alerta que assistir ao jogo sem autoriza\u00e7\u00e3o, mesmo dentro do local de trabalho, pode ser interpretado como indisciplina.<\/p>\n \u201cSe a empresa determinou que n\u00e3o haver\u00e1 pausa, o empregado precisa cumprir a orienta\u00e7\u00e3o. Caso contr\u00e1rio, pode sofrer advert\u00eancia e at\u00e9 suspens\u00e3o\u201d, afirma.<\/b><\/p>\n<\/blockquote>\n Os advogados destacam ainda que, em qualquer cen\u00e1rio, o di\u00e1logo \u00e9 a melhor estrat\u00e9gia. A falta de uma regra \u00fanica obriga empresas e funcion\u00e1rios a negociarem solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas, evitando surpresas e conflitos. Documentar essas decis\u00f5es ajuda a garantir seguran\u00e7a para as duas partes.<\/b><\/p>\n Por Rafaela Zem<\/b>, g1 \u2014 S\u00e3o PauloJogos do Brasil na fase de grupos:<\/h3>\n
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Folga ou n\u00e3o?<\/h2>\n
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Foto:\u00a0Lucas Figueiredo<\/b>\/CBF
Fonte:\u00a0@portalg1<\/a><\/b><\/p>\n<\/div>\n
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Veja abaixo.<\/p>\nJogos do Brasil na fase de grupos:<\/h3>\n\n13 de junho (19h): Brasil x Marrocos – NY<\/li>\n19 de junho (22h): Brasil x Haiti – Filad\u00e9lfia<\/li>\n24 de junho (19h): Brasil x Esc\u00f3cia – Miami<\/li>\n<\/ul>\nSe avan\u00e7ar para a pr\u00f3xima fase, o cen\u00e1rio pode se repetir, o que significa mais partidas em dia de trabalho caso a sele\u00e7\u00e3o siga no torneio.<\/p>\nA competi\u00e7\u00e3o ser\u00e1 realizada entre 11 de junho e 19 de julho de 2026 <\/b>nos Estados Unidos, Canad\u00e1 e M\u00e9xico.<\/p>\nA confirma\u00e7\u00e3o do calend\u00e1rio reacendeu um movimento familiar aos torcedores brasileiros. A cada edi\u00e7\u00e3o, trabalhadores come\u00e7am a se planejar, ajustam compromissos e tentam conciliar a paix\u00e3o pelo futebol com a rotina profissional.<\/p>\nNo Brasil, \u00e9 comum que empresas liberem funcion\u00e1rios em dias de jogo ou flexibilizem a jornada, mas essa n\u00e3o \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal.<\/span><\/p>\nComo n\u00e3o existe uma regra, muita gente fica sem saber como agir e teme ser surpreendida por descontos, exig\u00eancia de compensa\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 puni\u00e7\u00f5es disciplinares.<\/p>\n\u27a1\ufe0f Para ajudar no planejamento, o g1<\/b> conversou com advogados trabalhistas, que explicam como a legisla\u00e7\u00e3o trata situa\u00e7\u00f5es de libera\u00e7\u00e3o, acordos e faltas relacionadas \u00e0 Copa<\/b>.<\/p>\nFolga ou n\u00e3o?<\/h2>\nO ponto de partida \u00e9 direto: dia de jogo da sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 feriado.<\/b> A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o prev\u00ea nenhuma exce\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para a Copa do Mundo, e a jornada regular de trabalho continua valendo.<\/p>\nOu seja, por lei, o expediente segue normalmente, independentemente do jogo, do hor\u00e1rio ou da fase da competi\u00e7\u00e3o.<\/p>\nA libera\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, quando ocorre, depende exclusivamente da decis\u00e3o da empresa<\/b>.<\/p>\nMuitos empregadores t\u00eam o costume de liberar a equipe durante os jogos, reduzir a jornada ou permitir que os funcion\u00e1rios assistam \u00e0 partida no pr\u00f3prio ambiente de trabalho. Outras empresas mant\u00eam o funcionamento normal e tratam o jogo como qualquer outra atividade externa ao expediente.<\/p>\nQuando a empresa decide liberar os funcion\u00e1rios sem desconto, a folga \u00e9 considerada remunerada. <\/b>Essa \u00e9 uma pr\u00e1tica comum em anos de Copa e pode ser adotada sem necessidade de acordo coletivo, desde que o empregador deixe clara a regra.<\/p>\nEm muitos casos, o expediente \u00e9 suspenso por algumas horas e volta ap\u00f3s a partida<\/b>, o que exige organiza\u00e7\u00e3o interna para evitar preju\u00edzos no atendimento ou no fluxo de trabalho.<\/p>\nO advogado Marcel Zangi\u00e1como, s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Galv\u00e3o Villani, Navarro, Zangi\u00e1como e Bardella Advogados, explica que a compensa\u00e7\u00e3o pode ser exigida quando a empresa opta pela libera\u00e7\u00e3o parcial ou total em hor\u00e1rio de expediente.<\/b><\/p>\nA compensa\u00e7\u00e3o precisa ser combinada e respeitar os limites di\u00e1rios de jornada<\/b>. Isso significa que o funcion\u00e1rio n\u00e3o pode ser obrigado a trabalhar al\u00e9m do permitido em lei, mesmo que a reposi\u00e7\u00e3o seja consequ\u00eancia dos jogos da Copa.<\/p>\nZangi\u00e1como refor\u00e7a que a compensa\u00e7\u00e3o \u201cn\u00e3o pode ultrapassar duas horas extras por dia<\/b>\u201d e que o acordo \u201cprecisa ser claro para evitar que o trabalhador seja surpreendido depois\u201d.<\/p>\nSegundo ele, \u00e9 poss\u00edvel compensar em at\u00e9 um ano, desde que feito o tipo correto de acordo \u2014 individual verbal, individual escrito ou coletivo, respectivamente.<\/p>\nJ\u00e1 a falta injustificada em dias de jogo<\/b> continua sendo considerada uma aus\u00eancia comum<\/b>. O trabalhador pode sofrer desconto das horas e perder o descanso semanal remunerado.<\/p>\nAdvert\u00eancias ou suspens\u00f5es podem ocorrer em caso de reincid\u00eancia, mas os especialistas refor\u00e7am que faltar apenas para assistir a uma partida, sem avisar ou negociar antes, n\u00e3o configura motivo para justa causa.<\/b><\/p>\nPara quem trabalha em regime de escala ou atua em setores essenciais \u2014 como sa\u00fade, transporte, seguran\u00e7a e servi\u00e7os de atendimento ao p\u00fablico \u2014 o esquema \u00e9 ainda mais r\u00edgido.<\/p>\nSegundo Zangi\u00e1como, os setores com opera\u00e7\u00e3o ininterrupta enfrentam ainda mais limites, porque \u201ca empresa n\u00e3o pode comprometer atividades essenciais por causa da Copa\u201d, o que exige planejamento pr\u00e9vio e di\u00e1logo para minimizar impactos.<\/p>\nNessas situa\u00e7\u00f5es, acordos individuais s\u00e3o mais comuns.<\/b> Supervisores avaliam as condi\u00e7\u00f5es operacionais e decidem caso a caso, o que torna fundamental que o trabalhador se antecipe e converse com anteced\u00eancia.<\/p>\nZangi\u00e1como tamb\u00e9m alerta que assistir ao jogo sem autoriza\u00e7\u00e3o, mesmo dentro do local de trabalho, pode ser interpretado como indisciplina.<\/p>\n\n\u201cSe a empresa determinou que n\u00e3o haver\u00e1 pausa, o empregado precisa cumprir a orienta\u00e7\u00e3o. Caso contr\u00e1rio, pode sofrer advert\u00eancia e at\u00e9 suspens\u00e3o\u201d, afirma.<\/b><\/p>\n<\/blockquote>\nOs advogados destacam ainda que, em qualquer cen\u00e1rio, o di\u00e1logo \u00e9 a melhor estrat\u00e9gia. A falta de uma regra \u00fanica obriga empresas e funcion\u00e1rios a negociarem solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas, evitando surpresas e conflitos. Documentar essas decis\u00f5es ajuda a garantir seguran\u00e7a para as duas partes.<\/b><\/p>\nPor Rafaela Zem<\/b>, g1 \u2014 S\u00e3o PauloFoto:\u00a0Lucas Figueiredo<\/b>\/CBFFonte:\u00a0@portalg1<\/a><\/b><\/p>\n<\/div>\n](\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEi7xQTYKt2ShKA6b6nXnneot4GnygF-zivvwB9WqMgeQiMiIc0GbVLoSln48ReOUfI15HM1WucmGbZiXVK6SVx6jSKGX5nd5bBvHYxSU1XMRGBGY-sS_WbGhdjfSI2NfgdJoWJjySqzbcv1oD2Sn4Og3RbuDznRzezuvt7Fx5zaNHrjzx0fInzf8KKg0fXf\/s920\/vai-ter-folga-jogos-brasil-copa-mundo-veja-que-diz-lei-trabalhista.webp\"){kind=link}