{"id":6315,"date":"2026-06-24T15:33:04","date_gmt":"2026-06-24T18:33:04","guid":{"rendered":"https:\/\/upconsultas.com.br\/blog\/beneficios-corporativos-acabam-entre-13-e-20-dias\/"},"modified":"2026-06-24T15:33:04","modified_gmt":"2026-06-24T18:33:04","slug":"beneficios-corporativos-acabam-entre-13-e-20-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upconsultas.com.br\/blog\/beneficios-corporativos-acabam-entre-13-e-20-dias\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios corporativos acabam entre 13 e 20 dias"},"content":{"rendered":"

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\n\t\t\tO ritmo de uso varia conforme a natureza do gasto<\/span>\n\t\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Os benef\u00edcios corporativos no Brasil n\u00e3o duram at\u00e9 o final do m\u00eas. O saldo\u00a0se esgota, em m\u00e9dia, entre 13 e 20 dias ap\u00f3s o dep\u00f3sito, dependendo da categoria. O dado mostra como\u00a0os trabalhadores distribuem seus gastos ao longo do m\u00eas:\u00a0despesas do dia a dia s\u00e3o atendidas primeiro, enquanto categorias menos recorrentes ficam para depois. \u00c9 o que mostra\u00a0o Panorama do RH 2026, estudo da Caju baseado na an\u00e1lise de mais de 127 milh\u00f5es de transa\u00e7\u00f5es realizadas por colaboradores de 59 mil empresas ao longo de 2025.<\/span><\/p>\n

O ritmo de uso varia conforme a natureza do gasto. Isso aparece com mais clareza nas categorias de alimenta\u00e7\u00e3o, que concentram a maior parte das transa\u00e7\u00f5es (82%). Nesses casos, o saldo se esgota entre 15 e 17 dias, indicando uso cont\u00ednuo ao longo do m\u00eas, e n\u00e3o concentrado logo ap\u00f3s o dep\u00f3sito.\u00a0O contraste entre as categorias indica que o benef\u00edcio n\u00e3o \u00e9 utilizado de forma uniforme. H\u00e1 um padr\u00e3o de consumo mais imediato para despesas b\u00e1sicas e outro mais espa\u00e7ado para gastos pontuais.<\/span><\/p>\n

Tempo m\u00e9dio de consumo por categoria:<\/strong>
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  • Cultura: 20,6 dias<\/span><\/li>\n
  • Sa\u00fade: 18,3 dias<\/span><\/li>\n
  • Educa\u00e7\u00e3o: 17,6 dias<\/span><\/li>\n
  • Refei\u00e7\u00e3o: 17 dias<\/span><\/li>\n
  • Aux\u00edlio Alimenta\u00e7\u00e3o: 16,4 dias<\/span><\/li>\n
  • Alimenta\u00e7\u00e3o: 15 dias<\/span><\/li>\n
  • Multi: 14,3 dias<\/span><\/li>\n
  • Mobilidade: 13,9 dias<\/span><\/li>\n
  • Home Office: 13,2 dias<\/span><\/li>\n<\/ul>\n


    Term\u00f4metro do consumo
    <\/strong>Para as empresas, esse comportamento funciona como um term\u00f4metro. O tempo de consumo ajuda a entender se o valor acompanha o ritmo de uso e como os diferentes benef\u00edcios entram na rotina dos funcion\u00e1rios.\u00a0Ao mesmo tempo, a forma de uso desses recursos tamb\u00e9m vem mudando. O avan\u00e7o dos pagamentos digitais, com crescimento no uso de cart\u00f5es virtuais ao longo do \u00faltimo ano, indica que os benef\u00edcios est\u00e3o cada vez mais integrados ao dia a dia de consumo.<\/p>\n

    “A oferta de benef\u00edcios nas empresas precisa ser uma extens\u00e3o da cultura organizacional e das necessidades reais dos colaboradores, por isso, ter informa\u00e7\u00f5es como essas \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o pode impactar diretamente no engajamento e reten\u00e7\u00e3o dos talentos”, comenta Eduardo Del Giglio,\u00a0CEO da Caju.<\/p>\n

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