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Profissionais brasileiros atingem o maior n\u00edvel m\u00e9dio de remunera\u00e7\u00e3o entre os 46 e 55 anos, quando recebem, em m\u00e9dia, R$ 5.512 por m\u00eas.\u00a0Os dados fazem parte de um levantamento realizado pela Senior Sistemas com base em uma amostra com informa\u00e7\u00f5es salariais de mais de 956 mil colaboradores, distribu\u00eddos por 27 estados brasileiros e mais de 80 atividades econ\u00f4micas (CNAEs). A an\u00e1lise utiliza informa\u00e7\u00f5es integradas \u00e0 folha de pagamento de empresas que utilizam as solu\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de pessoas da companhia, que atualmente administra mais de 16 milh\u00f5es de vidas.<\/p>\n
O levantamento tamb\u00e9m aponta diferen\u00e7as regionais de remunera\u00e7\u00e3o, com o Sudeste registrando o maior sal\u00e1rio m\u00e9dio do pa\u00eds,\u00a0 de R$ 5.535, e o Nordeste, o menor, de R$ 3.539.\u00a0No Sul, m\u00e9dia salarial \u00e9 de R$ 4.608. O estado com maior remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia na regi\u00e3o \u00e9 Santa Catarina (R$ 4.905), seguido por Paran\u00e1 (R$ 4.502) e Rio Grande do Sul (R$ 4.418)<\/p>\n
“A remunera\u00e7\u00e3o deixou de ser apenas uma quest\u00e3o administrativa para se tornar um fator estrat\u00e9gico na atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos. Quando as empresas utilizam dados confi\u00e1veis para orientar suas decis\u00f5es, conseguem construir pol\u00edticas mais justas, transparentes e competitivas, fortalecendo tanto a experi\u00eancia do colaborador quanto os resultados do neg\u00f3cio”, afirma Jessica Ariane Bartosewiz, head-executiva de gest\u00e3o de pessoas na Senior.<\/p>\n
Mais velhos ganham mais, mas com menos reajuste
<\/strong>O levantamento aponta que o sal\u00e1rio m\u00e9dio atual no Brasil \u00e9 de R$ 4.704, ante R$ 4.290 registrados h\u00e1 12 meses, o que representa um reajuste m\u00e9dio de 8,3%. A pesquisa tamb\u00e9m mostra que os maiores sal\u00e1rios permanecem concentrados entre profissionais mais experientes, enquanto as novas gera\u00e7\u00f5es registram maior velocidade de crescimento salarial.\u00a0Entre os profissionais de at\u00e9 25 anos, o crescimento m\u00e9dio anual da remunera\u00e7\u00e3o chega a 10,6%, enquanto, entre aqueles com mais de 56 anos, o \u00edndice \u00e9 de 5,5%.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n
Diferen\u00e7a por g\u00eaneros persiste
<\/strong>Outro retrato revelado pelo estudo \u00e9 a diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres. Na base analisada, composta por mais de 523 mil homens e 433 mil mulheres, o sal\u00e1rio m\u00e9dio masculino \u00e9 de R$ 5.044, enquanto o feminino chega a R$ 4.319, o que representa uma diferen\u00e7a m\u00e9dia de 16,8%. Regionalmente, essa dist\u00e2ncia varia de 11,9% no Nordeste a 18,9% no Sul. <\/p>\n<\/div><\/div>\n